大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织面料销售招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纺织面料销售招聘的解答，让我们一起看看吧。
面料跟单是什么样的工作？
面料跟单职位描述：
1.熟悉面料跟单流程，要求认真负责，有较强的抗压力和良好的沟通能力；
2.具有面料跟单经验，拥有较广泛的面料辅料基础知识，
3.能对面料疵点等质量问题准确加以判断，不色盲，懂电脑基础操作，
4.对针面料进行面料检验，品质控制，生产进度跟进；
5.与工厂沟通交货时间，色卡和样品确认，安排验货，安排出货等；
6. 和客人沟通工厂样品、生产、出运等情况，及时处理客人的要求及反馈；
每个服装企业对面料跟单都会提出不同的要求，建议你还是企业的招聘信息，才能更全面的了解任职要求，你可以到CFW服装人才网或者Texhr纺织人才网上查看服装行业的面料跟单的岗位职责，做到自己心中有数
如何招聘到好的销售人员？
硬件：能力、素质、经验、专业、亲和力必不可少； 软件：耐心、细致、善于捕捉顾客心理、把握与客户衔接和黏结的度，总之就是要有目标但又不能让目标客户反感。朝着这些方面招聘销售人员，大的方向不会错！
1、在招聘之前，必须明确销售人员的任职要求。
2、在确定了销售人员的任职要求后，还得结合公司文化、公司产品、客户群体等方面确定公司需要的销售人员是什么类型。
3、从学校直接招聘是最有效的方式，但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
4、要降低销售人员的流失率就要从源头着手，在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试，看其离职的原因，应聘的动机，当然还需要考察其销售的技巧，沟通能力，客户服务意识等，通过数轮的面试来进行挑选。
5、招聘销售不能只看历史战绩，还得看看他合不合适：只有能力、经验、价值观、文化、价格等适合，入职后才会有可能成为优秀销售人员。
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销售岗位的工作门槛不高，但是每个公司都缺销售，几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看，一眼望去，都挂着销售岗位的招聘公告，不管是电话销售，还是店面销售。为什么都缺销售呢？因为这个岗位压力大，工资不稳定，人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题，要从以下两点来分析：
一、内部因素
销售岗位的招聘问题，首先要解决公司内部影响招聘的因素：
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式，那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题，尤其是新入职的人员，业绩不会太高，那肯定会离职；太高了就让大家失去了斗志，因为什么都不做工资也不低，慢慢的就缺乏了激情，竞争意识，时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平，既能满足温饱的问题，也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵，大家都想走到管理岗位上去，一方面是对自己的认可，同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制，并且公平公正的来执行，让所有人都能看到希望，都能很清楚的知道，只要我做到什么程度，就有机会得到晋升，这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强，更想“表现”自己！
优秀的销售人员应该具备：
1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强，不怕被拒绝
3、自信谦虚，不卑不亢
4、熟悉行业，通晓动态
5、善于学习，善于总结
6、明察秋毫，随机应变
7、争强好胜，渴望成功
8、基本的应酬能力
依笔者个人浅见，想要应聘销售岗，应该着重从以下方面努力：
一 人品好，形象气质佳
二 语言社交能力强
三 掌握谈判技巧与营销策略
四 具备开拓理念与创新意识
五 吃苦耐劳精神与团队意识
六 树立客户第一的思想，为客户提供优质服务，建立与客户之间良好的合作纽带关系。
另外，更要具备市场调研分析能力，以为单位决策提供支持与帮助。
到此，以上就是小编对于纺织面料销售招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织面料销售招聘的2点解答对大家有用。